吊頂企業(yè)面臨生存困境

　　目前，各大吊頂企業(yè)正處于一個(gè)艱難的瓶頸發(fā)展期，主要是遭遇當(dāng)下多重壓力，比如高成本、高稅費(fèi)等壓力，尤其是在部分中小吊頂企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)階段可謂是壓力山大，中小企業(yè)中大約有10%在升級(jí)，20%左右在轉(zhuǎn)型中，大量的中小企業(yè)約60%到70%面臨嚴(yán)重的生存困境。

　　中小企業(yè)招工難度增加

　　由于中小企業(yè)的資金不雄厚，所以企業(yè)廠址大多建在農(nóng)村等較偏遠(yuǎn)地區(qū)，且各行各業(yè)都慢慢開始“下鄉(xiāng)”擴(kuò)展市場(chǎng)，于是隨之而來的現(xiàn)象是，農(nóng)村勞動(dòng)力供給總量減少，勞動(dòng)力輸出地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力需求增加，工資待遇提高，使得原來吸納大量勞動(dòng)力地區(qū)的企業(yè)招工難度一年比一年大。

　　吊頂企業(yè)更重視優(yōu)秀員工

　　“工人倒是不缺，缺少的是優(yōu)秀的工人。”某吊頂品牌負(fù)責(zé)人說道。他表示，相比起其他行業(yè)，吊頂企業(yè)招工還是比較容易，但依舊缺乏優(yōu)秀實(shí)干的工人。“為了能招到優(yōu)秀的員工，我們一直為員工提供良好的居住環(huán)境和高于同行20%的薪資待遇。”

　　有數(shù)據(jù)表明，前年吊頂制造企業(yè)的工資總數(shù)占總支出的7%至8%，而去年這個(gè)數(shù)字超過了12%。對(duì)于有些技術(shù)工人來說，工資上漲超過15%，可見吊頂企業(yè)對(duì)員工的重視程度。