門(mén)窗企業(yè)老板不要想著花最少的錢(qián)來(lái)招聘一些全能的人才，因?yàn)楸е�這樣的心理，是不可能招到一個(gè)比較優(yōu)秀的員工的。老板們應(yīng)該懂得，員工只要有能力，其肯定會(huì)給你帶來(lái)更大的價(jià)值，只要你工資給的合理，他們也會(huì)更加的努力。

　　點(diǎn)將：確定合適的負(fù)責(zé)人

　　如果把一個(gè)門(mén)窗企業(yè)的管理者稱(chēng)為“帥”，那么網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的負(fù)責(zé)人就是門(mén)窗企業(yè)的“急先鋒”了，點(diǎn)什么樣的“將”可以勝任網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)呢?

　　最理想的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理人既要熟悉該門(mén)窗企業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，又要懂一些網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的技術(shù)應(yīng)用。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務(wù)實(shí)的擇人方式還是要 在門(mén)窗企業(yè)內(nèi)部抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干來(lái)掌管團(tuán)隊(duì)，這樣一來(lái)可以省去外來(lái)人員熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)間，二來(lái)便于今后與其他部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)。至于對(duì)這樣的人在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)方 面充電，則需要找有經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)和長(zhǎng)期指導(dǎo)，使其具備網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)策劃和安排日常事務(wù)的能力。

　　挑兵：幾大條件應(yīng)滿(mǎn)足

　　與點(diǎn)將同理，部門(mén)成員最好也能在門(mén)窗企業(yè)內(nèi)部調(diào)配合適的人選，如果門(mén)窗企業(yè)內(nèi)部無(wú)人可調(diào)，那就需要公開(kāi)招聘新人來(lái)組建團(tuán)隊(duì)�；�本人員包括：網(wǎng)站設(shè)計(jì)+網(wǎng)站程序+文案策劃+SEM+SEO+網(wǎng)絡(luò)編輯+數(shù)據(jù)分析+網(wǎng)絡(luò)客服。

　　在招聘以上人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下基本條件：理解能力和寫(xiě)作能力強(qiáng);掌握一定的圖片處理技術(shù)甚至是視頻處理技術(shù)(尤其是對(duì)網(wǎng)站設(shè)計(jì)人員的要求);掌握一定的網(wǎng)站制作技術(shù)(對(duì)于網(wǎng)站制作人員和優(yōu)化、推廣人員的要求)。

　　當(dāng)然，對(duì)于小規(guī)模的門(mén)窗企業(yè)，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網(wǎng)絡(luò)廣告管理員合并成一個(gè)崗位，網(wǎng)站設(shè)計(jì)和優(yōu)化、推廣人員一個(gè)崗位。對(duì)于一 些需要借助B2C平臺(tái)的中小型門(mén)窗企業(yè)，除了以上基本人員外，還需要招聘更多的崗位：程序設(shè)計(jì)師(不但設(shè)計(jì)網(wǎng)站程序，滿(mǎn)足各種服務(wù)需求;還要設(shè)計(jì)后臺(tái)程 序，滿(mǎn)足數(shù)據(jù)分析和管理的需求);數(shù)據(jù)分析員(網(wǎng)站流量分析、廣告投入分析、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析等);客服(在線(xiàn)銷(xiāo)售產(chǎn)品，維護(hù)老客戶(hù)關(guān)系);分銷(xiāo)渠道專(zhuān)員(負(fù) 責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)分銷(xiāo)商);售后服務(wù)人員(解決售后問(wèn)題)。