普工工資上漲 門窗企業(yè)壓力倍增

　　開年上班以來，門窗行業(yè)不斷透露出一些頗具深意的數(shù)字。這些在外行看來無關(guān)緊要、年年都相似的數(shù)據(jù)背后，大有玄機。在筆者看來，這些數(shù)字顯示：門窗行業(yè)將在今年發(fā)生劇烈分化。

　　據(jù)報道，去年門窗行業(yè)的普工平均工資為3500元，今年大部分企業(yè)為普工開出的工資為4000元，工資漲幅達14%;有的大企業(yè)普工工資高達5300元。內(nèi)銷定制技術(shù)工工資達8000元。工資上漲，必然讓中小門窗企業(yè)難以承受巨大壓力，在市場并不景氣的情況下，無力支付高額員工薪資的企業(yè)只有被淘汰出局一條路。

　　一些實力強大的企業(yè)，正在利用當下這個難得的“機遇”，通過加大人力資源投入，形成強者恒強的局面，將在正常年景跟他們“搗亂”的小企業(yè)淘汰出局，以坐享未來的相對壟斷的市場溢價與超額利潤。

　　生產(chǎn)成本增長的同時 機器換人成新潮

　　如今，智能制造已成為一個大趨勢，而眼下，中國制造也正處在向“中國智造”轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期。在招工難、用工貴、生產(chǎn)成本高的當下，“機器換人”顯然已成為傳統(tǒng)制造業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

　　據(jù)悉，某知名家具企業(yè)2016年投入3000萬元引進智能生產(chǎn)設備，使得用人成本大幅降低，產(chǎn)能大幅提高。某企業(yè)僅在油漆工序就投入600萬元改造設備，以提升油漆工序的智能化水平，減少人工;他們準備在今年再投入1000萬元，引進更多的智能設備。所有這些的目標，都是在制造環(huán)節(jié)減少人工的使用，使生產(chǎn)更高效。有的企業(yè)表示，引進智能設備后，以前100個工人干的活，現(xiàn)在20個人就可以勝任了。

　　目前，不少門窗企業(yè)完成了上市融資，資本進入家居領域的渠道更加暢通。在資本的作用下，2017年可望是在生產(chǎn)效率大幅提升的一年，而門窗行業(yè)也將逐漸踏上了“機器換人”的時代，但這其中需要關(guān)注和處理好的關(guān)系并不簡單，需要企業(yè)多思慮。