技術(shù)工人需求在提升 電商人才缺口

　　對(duì)于水性漆企業(yè)來(lái)說(shuō)，以往春節(jié)過(guò)后主要還是車(chē)間的生產(chǎn)人員以及一線的銷(xiāo)售人員等崗位的需求比較旺盛。但今年，不少水性漆企業(yè)的用工需求有了改變，對(duì)于技術(shù)工人的需求正在提升。隨著越來(lái)越多水性漆企業(yè)往制造自動(dòng)化、智能化的方向轉(zhuǎn)型升級(jí)，一線的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)工人，特別是能操作智能機(jī)械的技術(shù)工人的需求在不斷提升，而對(duì)一些普通工人的需求則在下降，企業(yè)的招工結(jié)構(gòu)正在發(fā)生改變。

　　除了一線的生產(chǎn)技術(shù)工人以外，水性漆企業(yè)對(duì)于電商人才的需求同樣巨大。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的加速推進(jìn)，近年來(lái)水性漆電商蓬勃發(fā)展，許多傳統(tǒng)水性漆企業(yè)開(kāi)辟了電商渠道，水性漆電商領(lǐng)域展現(xiàn)出巨大的人才需求。新的一年由于不少水性漆電商企業(yè)都打算擴(kuò)展業(yè)務(wù)，因此對(duì)用工的需求量也在增加。據(jù)悉，目前水性漆電商企業(yè)對(duì)客服、美工、推廣等人才的需求較大。對(duì)于電商企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，人才十分重要，因此有的企業(yè)新的一年也不惜花重金在招工上。

　　招工難問(wèn)題仍然存在 企業(yè)用多種渠道尋求人才

　　春節(jié)過(guò)后企業(yè)招聘眾多，應(yīng)聘者也不少，但不少水性漆企業(yè)反映，目前來(lái)說(shuō)招工難問(wèn)題仍然存在。有人才市場(chǎng)的工作人員表示，春節(jié)過(guò)后到人才市場(chǎng)找工作的人很多，但是現(xiàn)在許多求職者還處于觀望選擇狀態(tài)，并不急于入職。而另一方面，不同的企業(yè)由于發(fā)展方向的不同，對(duì)于用工方面也有其自身特定的需求。

　　對(duì)于招工難問(wèn)題，水性漆企業(yè)也積極想辦法應(yīng)對(duì)。某水性漆企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：公司現(xiàn)在通過(guò)多種渠道進(jìn)行招聘，包括通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，進(jìn)行校園招聘，以及通過(guò)人員推薦等，希望找到有技術(shù)又愿意留下來(lái)的人才。今年春節(jié)過(guò)后，水性漆企業(yè)的招工渠道多種多樣，其中以通過(guò)招聘網(wǎng)站招聘和參加大型招聘會(huì)招聘為主。招工難是現(xiàn)下不少企業(yè)面臨的問(wèn)題。在用工越來(lái)越難的行業(yè)背景下，水性漆企業(yè)還需不斷改善工作環(huán)境，在能力范圍之內(nèi)盡可能為員工發(fā)福利，才能在壓力激增的市場(chǎng)上贏得更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。