正確定位企業(yè)文化

　　所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)為了更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展而樹(shù)立的被全體成員遵循的信念和認(rèn)知。它就像一個(gè)拴著風(fēng)箏的線(xiàn)，無(wú)論風(fēng)箏飛到何處，始終不會(huì)遠(yuǎn)離軌道。企業(yè)文化是企業(yè)整體精神的展現(xiàn)，是企業(yè)員工自豪感、歸屬感、責(zé)任感、榮譽(yù)感的來(lái)源，就像提起中華博大精深的文化，中國(guó)人油然而生的成就感一樣。

　　企業(yè)文化是相對(duì)的、是獨(dú)特的、是相融的、是繼承的。全屋定制企業(yè)制定企業(yè)文化不能像例行公事一樣，隨便做點(diǎn)官樣文章，往公司一掛，便不再過(guò)問(wèn)，這樣的企業(yè)文化起不到鞭笞作用。更不能信馬由韁，盲目下筆，定錯(cuò)位的企業(yè)文化，容易使員工急功近利、無(wú)遠(yuǎn)大目標(biāo)、帶有利己傾向、處處優(yōu)先自我保全、遇事行動(dòng)遲緩。

　　通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)塑造品牌，把企業(yè)文化打造成自己最響亮的品牌，將成為未來(lái)品牌塑造的主要途徑，甚至是唯一的途徑。不僅廣大全屋定制企業(yè)是這樣，大型企業(yè)也必將遲早選擇這條道路。未來(lái)的品牌定位，就是企業(yè)文化的定位。

　　企業(yè)文化要貼合實(shí)際

　　如今，有不少全屋定制企業(yè)都期待通過(guò)企業(yè)文化的傳播來(lái)達(dá)成品牌效應(yīng)，但效果往往不那么盡如人意。這正說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題。很多企業(yè)的企業(yè)文化，本來(lái)也不是發(fā)自企業(yè)自己真誠(chéng)的內(nèi)心，而是出自所謂專(zhuān)家大師的編造。很多企業(yè)文化的理念、價(jià)值觀(guān)、愿景、使命、精神、口號(hào)、準(zhǔn)則等等，假大空泛虛無(wú)縹緲，與客戶(hù)的心理相距甚遠(yuǎn)。整個(gè)企業(yè)文化體系，也與品牌價(jià)值塑造完全脫離甚至背離。

　　全屋定制企業(yè)文化不是圍繞品牌價(jià)值來(lái)建設(shè)，不是把客戶(hù)價(jià)值放在第一位，片面強(qiáng)調(diào)了企業(yè)自己的價(jià)值，或者過(guò)于拔高了品牌價(jià)值。于是這樣的企業(yè)文化，就無(wú)法與主要客戶(hù)的內(nèi)心產(chǎn)生共鳴，成了與品牌毫不相干的東西。這就是過(guò)去企業(yè)文化建設(shè)的最大謬誤和失敗。