錦囊一：鼓舞士氣

　　員工的積極，熱情，和滿腔的激情，是成就優(yōu)秀銷售業(yè)績的前提，如果你的員工懶散了，不主動了，像午后的倦貓，那你的業(yè)績肯定也就不理想了。

　　一年中的好時候，往往是集中在旺季，節(jié)日又多，一天到頭忙不不休，又要不停的做促銷。時時刻刻讓人把腦袋里的弦繃得緊緊的確實很累，但沒辦法，整個門窗行業(yè)就是這樣，管理也就是這樣，容不得半點松懈。而很多公司都在淡季的時候搞各種培訓和考核大賽等活動呢，也就是想調動大家的士氣，不能松懈。

　　定期的溝通，制度的要求和嚴格執(zhí)行，都是門窗企業(yè)必須要做的事情。

　　錦囊二：樹立榜樣

　　在每個團隊中，都需要有精神的支撐，也需要有榜樣的引導。所以，在門窗店面中，要充分利用獎懲制度。關于表現好的員工給予經濟獎勵，并大會宣布，在小組中樹立工作典型，然后大會上通報褒揚，并積極宣傳，讓他們一同帶動團隊。

　　同時，對表現不積極的員工，把工作安排給她，不要親歷親為，要給他目標，給他方向，檢查，跟進，幫助，溝通。

　　錦囊三：順暢溝通

　　事出有因，勤溝通，多了解員工內心的想法。找到員工工作不主動的根源，然后對癥下藥。同時，給員工制定目標，激發(fā)工作競爭和危機感。

　　總之，如果門窗商家真誠地為客戶利益代言，顧客也會報以尊重、信任和購買。更重要的是他們會向其他顧客推薦該品牌極其產品，為企業(yè)提供免費的“口碑”宣傳，這對門窗企業(yè)而言無疑是寶貴的無形資產。