人才戰(zhàn)略應高于產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　隨著市場形勢嚴峻，行業(yè)的競爭已經(jīng)由全鋁家居企業(yè)自身綜合實力的競爭演變到產(chǎn)業(yè)鏈的競爭。這就要求全鋁家居企業(yè)必須具備充分的意識，從戰(zhàn)略上行動上做足準備。

　　而事實上，人才戰(zhàn)略是優(yōu)先于產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的，任何一個企業(yè)都應該高度重視人才戰(zhàn)略，優(yōu)秀的人才儲備和培養(yǎng)是全鋁家居企業(yè)發(fā)展最堅實的后盾，離開了人才戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略就是空談。

　　高端設計人才目前最為缺乏

　　全鋁家居人才包括生產(chǎn)管理人才、營銷人才和設計人才。經(jīng)過20多年發(fā)展，全鋁家居行業(yè)的生產(chǎn)管理人才機制已經(jīng)比較成熟，近幾年來，在一線品牌的明星代言風潮帶動下，越來越多的規(guī)模全鋁家居企業(yè)開始注重品牌建設，營銷人才的梯隊也比較充裕。就目前各全鋁家居企業(yè)的設計能力而言，一般規(guī)模性的企業(yè)都有自己或大或小的研發(fā)團隊，但對于高端設計人才的需求仍然很迫切。因此，相對來說，目前行業(yè)最缺乏的就是高端設計人才。

　　全鋁家居企業(yè)必須完善制度和體系

　　俗話說全鋁家居企業(yè)間的競爭不是產(chǎn)品而是人才的競爭，全鋁家居企業(yè)要在市場經(jīng)濟中站穩(wěn)腳步，還應該完善自己的制度和體系，吸引優(yōu)秀的人才，用好優(yōu)秀的人才，留住優(yōu)秀的人才。

　　當下全鋁家居設計的整體趨勢是本土設計與國外設計高度融合。作為傳統(tǒng)行業(yè)，全鋁家居行業(yè)信息化的改造刻不容緩，包括企業(yè)ERP系統(tǒng)的建設，改造企業(yè)管理模式，提升制造業(yè)的自動化程度，最終讓不同品牌的產(chǎn)品實現(xiàn)差異化的發(fā)展。