在優(yōu)質(zhì)貝殼粉企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化發(fā)揮了很大的作用。貝殼粉企業(yè)文化的價值不僅體現(xiàn)在打造產(chǎn)品和業(yè)務(wù)發(fā)展方面——體現(xiàn)在公司的團隊建設(shè)上尤其顯著。貝殼粉企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者可以從以下幾點著手，打造積極向上的企業(yè)文化氛圍：

　　第一，企業(yè)團隊活動定位要清晰。團隊建設(shè)活動不能抑制員工的工作積極性，也不能挫傷團隊士氣。它們應(yīng)該是給予團隊成員分享彼此有趣經(jīng)歷、讓每個員工都融入到集體的一個機會，而不應(yīng)該演變?yōu)橐环N帶有官僚氣息的負(fù)擔(dān)。

　　第二，重視交流。與團隊的成員進行更多的交流，同時做一個很好的聆聽者。團隊員工之間的交流以及溝通也是非常重要的。為此，公司應(yīng)該為他們提供一個工作交流的空間。

　　第三，要留心公司員工之間的沖突。如果你感覺有些問題，在它還沒有壯大前先解決掉。即使是一個潛在的矛盾都會影響到員工的士氣和工作效率。如果你與團隊某個員工有矛盾，可以與他/她坐下來好好溝通，看看問題出在什么地方，傾聽他們的需求，然后尋求一個兩全其美的辦法。

　　第四，歡迎有建設(shè)性的批評意見。在公司，不免會有聯(lián)合創(chuàng)始人與你經(jīng)常會就一些問題發(fā)生激烈的爭論，但是他們都是為了讓公司更好的發(fā)展。當(dāng)員工理解了這樣的企業(yè)文化后，他們就會把公司、工作放在第一位，他們會愿意就存在的問題挑戰(zhàn)老板，同時并提出新的解決辦法。貝殼粉企業(yè)就是要打造這樣的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)也不要為這些批評而心存介懷。這樣，你會發(fā)現(xiàn)，你公司的每個員工都會為了同一個目標(biāo)而一起努力。

　　第五，肯定員工取得的成就即便它很小。作為一個領(lǐng)導(dǎo)，要對員工做到獎罰分明。當(dāng)公司業(yè)務(wù)停滯不前時，你要第一個站出來指出問題，會給他們敲警鐘。但是，當(dāng)公司的業(yè)務(wù)有了提升，你要立即表揚員工所取得的成績，哪怕是很小很小的成果。要知道員工都是需要被認(rèn)可的，當(dāng)他們感到被欣賞時，就會感受到他們在團隊中的價值，這樣他們會以更大的激情投入到工作中。