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    2023/3/18 11:43:50

    商用洗碗機賽道,可能成為家電企業(yè)的新機會

    互聯(lián)網(wǎng)整理
    商用洗碗機賽道可能成為家電企業(yè)的新機會嗎?除了樂觀的市場空間外,企業(yè)還需要從自身盈利預(yù)期及能力匹配度方面謹(jǐn)慎考量。

      當(dāng)前疫情對國內(nèi)消費需求的影響仍未消退,家用洗碗機銷量增速回調(diào),家電企業(yè)希望尋找第二增長曲線。其中,商用場景(餐廳、酒店、食堂等)對洗碗機存在剛需,且有持續(xù)增長動力,這成為部分家電企業(yè)打開產(chǎn)業(yè)邊界的潛在戰(zhàn)場。

      那么,商用洗碗機賽道可能成為家電企業(yè)的新機會嗎?除了樂觀的市場空間外,企業(yè)還需要從自身盈利預(yù)期及能力匹配度方面謹(jǐn)慎考量。

      商用市場基本盤足夠大, 且有持續(xù)增長動力

      據(jù)奧維云網(wǎng)(AVC)研究測算,全球商用洗碗機市場規(guī)模達220億元,商用洗碗機市場規(guī)模21億元。分區(qū)域來看,歐美市場商用洗碗機滲透率達70%以上,商用洗碗機滲透率約5%,以歐美市場為錨,國內(nèi)商用洗碗機市場空間增量可觀,其中,食品安全監(jiān)管需求和勞動力成本將共同拉動商用洗碗機滲透率提升。

      政策層面 ,食藥監(jiān)明確了餐具清潔消毒在感官、理化和微生物三大指標(biāo)方面的要求,手洗通常無法滿足后兩項指標(biāo)。

      勞動力成本層面 ,人口紅利逐漸退去,作為勞動密集型的餐飲行業(yè),洗碗工越來越難招,且用人成本水漲船高,利用洗碗機可以降低單位時間內(nèi)的人力成本,能為餐廳平均減少1~2個洗碗工。

      行業(yè)智能化水平不高, 全自動洗碗機是潛在的機會點

      商用洗碗機產(chǎn)品結(jié)構(gòu)相對簡單,產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重且智能化水平不高。不同于家用洗碗機技術(shù)的快速迭代,商用場景下,全自動洗碗機至今缺位,即餐具在被放進洗碗機前,要進行人工除渣和預(yù)洗。據(jù)奧維云網(wǎng)(AVC)調(diào)研顯示,20%的餐廳不愿購置洗碗機的首要原因在于不接受預(yù)洗。因此,家電企業(yè)要布局商用市場,可以將戰(zhàn)略重心瞄準(zhǔn)在商用全自動洗碗機上 ,率先解決行業(yè)難題,建立競爭壁壘。

      商用市場競爭格局: 本土品牌崛起

      商用洗碗機行業(yè)高度分散,暫無絕對領(lǐng)軍型企業(yè),且競爭分化明顯。外資企業(yè)(市場份額15%)通過工程渠道切入酒店、大型連鎖等中高端客戶,產(chǎn)品單價3~10萬元(不同機型價格差異明顯),毛利30%,近5年來在與本土企業(yè)競爭中流失了大量市場份額,部分企業(yè)已退出在市場的業(yè)務(wù)。本土企業(yè)(市場份額85%)采取低價策略搶占市場份額,產(chǎn)品單價1~5萬元(不同機型價格差異明顯),其中一半企業(yè)推行洗碗機租賃的模式,租金1,000~4,000元(不同機型價格差異明顯)。

      本土企業(yè)的競爭處于價格戰(zhàn)階段,商用洗碗機市場整體利潤低于家用洗碗機。家電企業(yè)要布局商用賽道,還需謹(jǐn)慎決策,要校準(zhǔn)短期與長期的盈利預(yù)期,并與之做相應(yīng)的資源匹配 , 切勿邁大了步子。

      家電企業(yè)布局商用洗碗機:全新的能力挑戰(zhàn)

      家電企業(yè)在研發(fā)、供應(yīng)鏈、渠道等方面的成功經(jīng)驗?zāi)転槠洳季稚逃檬袌鲑x能,但這只是單點能力的復(fù)用,并不涉及根本。TO B 和TO C 對應(yīng)著兩套截然不同的商業(yè)模式,商用場景下的洗碗機生意,提供的是保證餐具清潔的系統(tǒng)能力, 即在提供設(shè)備的基礎(chǔ)上,還要提供配套耗材,并包攬設(shè)備的使用培訓(xùn)、保養(yǎng)維護,給管理者提供使用數(shù)據(jù),對餐具的最終清潔結(jié)果負(fù)責(zé)。以售后環(huán)節(jié)為例,餐廳、食堂對餐具周轉(zhuǎn)要求高,洗碗機企業(yè)要及時響應(yīng)、處理突發(fā)設(shè)備故障及洗不干凈的問題,據(jù)了解,近一半商廚設(shè)備企業(yè)承諾半天內(nèi)甚至2小時內(nèi)上門處理客戶問題。

      要解決以上問題,不是單純搭建一支全新的服務(wù)團隊,還要針對這套TO B的生意設(shè)計與之匹配的業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu),牽一發(fā)而動全身。如何去平衡成本,以及平衡和現(xiàn)有業(yè)務(wù)團隊的水土不服,都是企業(yè)在進入前該思考的問題。

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