完美搭檔何處尋

　　名著《三國演義》中，淋漓盡致地展現(xiàn)了“民營企業(yè)家”劉備如何選擇自己的左膀右臂。劉備雖然草根出身，但最終在文臣武將的支持下，打造了輝煌一時的蜀國，也成就了一段為奇才諸葛亮“三顧茅廬”的美好佳話。

　　如諸葛亮之于劉備的重要性，若沒有一個資深的副手輔佐，沒有幾個成就非凡的企業(yè)家能有效地開展工作并將企業(yè)帶入健康發(fā)展道路。因為很多時候，董事長忙于開會、做決策、處理與利益相關(guān)方的關(guān)系，因此沒時間去閱讀、做研究、咨詢別人的意見和思考。而總經(jīng)理則可以彌補這些缺口，提供意見、處理細節(jié)問題以及跟進事情進展。而且，優(yōu)秀的職業(yè)總經(jīng)理會對董事長說“實話”，讓董事長更客觀理性地看清局勢。

　　但是淋浴房行業(yè)中有幾家這種完美搭檔的企業(yè)?先不談默契，能找到個踏踏實實地待個兩三年，起碼還能有個成績出來的已經(jīng)是萬幸。在市場低迷的情況下，淋浴房企業(yè)不僅要有大的戰(zhàn)略方向，也要繼續(xù)重視人才工作，特別是高管人才的去留問題，找尋最合適的合作者、管理者應(yīng)成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。

　　另一方面，也說明了存在一部分的職業(yè)經(jīng)理人實際上并沒有表面的靠譜，沒辦法沉下心與企業(yè)一起共進退。這也同企業(yè)選人不力，有時更看重的是對方的資源而非能力;以及企業(yè)之間“挖腳”風(fēng)盛行有關(guān)。稍有點能耐的人，往往成為獵頭物色的對象。而原先合作的雙方不能達到協(xié)調(diào)，空降兵與企業(yè)的老員工磨合不夠，最后談不攏索性還卷走了你的商業(yè)秘密，帶走了你的團隊另謀高就。除了高管以外，各品牌的店長更是各企業(yè)競逐的對象。尤其在賣場人流量稀缺的情況下，優(yōu)秀的店長往往可以帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造業(yè)績，而這支隊伍能否穩(wěn)定也直接影響到企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。

　　系統(tǒng)化才是關(guān)鍵

　　決策層風(fēng)云變動，在終端的導(dǎo)購員團隊也是人來人往，就連在外界看來最注重團隊的某淋浴房企業(yè)也出現(xiàn)了這種人才危機。這與淋浴房行業(yè)團隊建設(shè)沒有系統(tǒng)化，而是臨時性的缺陷有關(guān)。企業(yè)內(nèi)部沒有一種長效的管理和激勵機制，日常松散的氛圍，員工培訓(xùn)三天打漁兩天曬網(wǎng)，團隊也將不堪一擊。

　　在足球場上，韓國隊的默契精神和團隊精神曾經(jīng)感動過一代球迷。韓國隊從大到整個聯(lián)賽，小到一場比賽，都要不停的進行目標(biāo)、任務(wù)、考核、反饋，系統(tǒng)化的團隊激勵，來激勵自己的球員。綠蔭場上如此，銷售上更需要系統(tǒng)化團隊激勵。

　　你的團隊是只狼，還是只羊，決定了你的企業(yè)在逆境時能否逆襲還是就此衰弱。狼的忠誠以及能力是每個伯樂都渴求的，一群狼同時奔跑時更是令人所膽怯。但能否容納得下躁動的狼群，與老板是否惜才，納才以后是否又有一個理性的極致讓每個員工都能發(fā)揮出最大的潛力緊密相關(guān)!

　　從電影中我們也知道，在危難時刻總是有幾個生死之交會挺身而出和你肩并肩面對困難，在淋浴房行業(yè)也是，當(dāng)危機來臨時，你的團隊的性質(zhì)在一定程度上決定了企業(yè)的存亡。千里馬常有而伯樂不常有，淋浴房企業(yè)應(yīng)慎重人才的選擇。